Vestibular
INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DE CAXIAS DO SUL
FACULDADE IDEAU DE CAXIAS DO SUL

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CAXIAS DO SUL
Bagé Caxias do Sul Getúlio Vargas Passo Fundo

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O curso de Gestão de Recursos Humanos objetiva formar profissionais para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

Ato Autorizativo:

Portaria de Autorização nº 222, de 15 de maio de 2008, publicada no Diário Oficial da União em 19 de maio de 2008.

Portaria de Reconhecimento nº 151, de 17 de agosto de 2012, publicada no Diário Oficial da União em 20 de agosto de 2012.

Portaria de Renovação de Reconhecimento nº 948, de 30 de agosto de 2021, publicada no Diário Oficial da União em 31 de agosto de 2021.

Projeto Pedagógico do Curso

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Coordenação
Corpo Docente
Perfil do Egresso
Matriz Curricular

Flávio Carlos Barro

Presidente

Gustavo Fantoni

Diretor

Gustavo Fantoni

Coordenador do curso

O corpo docente proposto para o Curso é contratado sob o regime da CLT, mediante processo seletivo. A disponibilidade de professores habilitados para atuarem nos cursos faz parte não somente de um esforço contínuo, mas também da necessidade de oferecer um projeto educacional cada vez mais arrojado e dinâmico para a sociedade. Além da excelência acadêmica, o que se busca é a participação efetiva do docente na motivação do aluno à iniciativa prática acadêmica e em outras atividades concernentes ao Curso. Assim são instruídos os professores, para que sempre busquem e provoquem a ação acadêmica em novas ideias e na prática da habilitação pretendida.

Dânia Barro

CURRÍCULO LATTES

Gustavo Fantoni

CURRÍCULO LATTES

Jéssica Krewer Bampi

CURRÍCULO LATTES

Jorge Raul Lopes Ribeiro

CURRÍCULO LATTES

Marina Carlin Brisotto

CURRÍCULO LATTES

Suélen Zanotelli

CURRÍCULO LATTES

O profissional que se quer formar no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos deverá estar apto a trabalhar em qualquer organização que possua a área de Recursos Humanos:

* Inovação e Criatividade: Imaginação criativa e riqueza nas associações de idéias e experiências; Apresentação de soluções novas para necessidades e desejos novos ou existentes.
* Capacidade analítica e senso crítico: Análise de forma técnica e comportamental; Pró-atividade e responsabilidade na identificação e solução de problemas.
* Visão sistêmica: Visão global e estratégica da empresa, de seu funcionamento e a sua relação com o mercado; Pensamento estratégico.
* Habilidade técnica e funcional: Conhecimentos e habilidades técnicas específicas referentes à especialização funcional.
* Orientação para resultados: Inquietude incessante na busca pela implementação, execução, das idéias geradas, formatadas para atender ao público-alvo; Perfeccionismo como diferencial competitivo.

Conceito: 4 (2012)

Primeiro Semestre

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Teoria das Organizações
6
120
0
120
não
Comunicação e Linguagem
2
40
0
40
não
Metodologia e Iniciação à Pesquisa Científica
2
40
0
40
não
Filosofia e Antropologia das Ciências Sociais
4
80
0
80
não
Seminário I
4
80
0
80
não
Atividades Complementares
1
20
0
20
não
Total
19
380
0
380
Segundo Semestre

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Fundamentos e Práticas da Contabilidade
6
120
0
120
não
Gestão de Pessoas
4
80
0
80
não
Legislação Empresarial
4
80
0
80
não
Seminário II
4
80
0
80
não
Atividades Complementares
1
20
0
20
não
Total
19
380
0
380
Terceiro Semestre

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Contabilidade Intermediária e Trabalhista
6
120
0
120
não
Gestão do Conhecimento
4
80
0
80
não
Ética e Responsabilidade
4
80
0
80
não
Seminário III
4
80
0
80
não
Atividades Complementares
1
20
0
20
não
Total
19
380
0
380
Quarto Semestre

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Marketing e Comportamento Humano
6
120
0
120
não
Contabilidade Financeira e Orçamentaria
4
80
0
80
não
Optativa
2
40
0
40
não
Estatística
2
40
0
40
não
Estágio Supervisionado
8
160
0
160
não
Atividades Complementares
1
20
0
20
não
Total
23
460
0
460
Totais de carga horária

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
%
Disciplinas Optativas
2
40
0
40
3%
Atividades Complementares
4
80
0
80
5%
Estágio Supervisionado
8
160
0
160
10%
Disciplinas
66
1320
0
1320
83%
Total
80
1600
0
1600
100%
Optativas

Cód.
Disciplinas
Créd.
Teoria
Prática
C.H.
Pré req.
Administração de Organizações Cooperativas
2
40
0
40
não
Administração de Organizações Rurais e Agroindustriais
2
40
0
40
não
Cenário Econômico e Modelos de Gestão
2
40
0
40
não
Consultoria
2
40
0
40
não
Direitos Humanos e Cidadania
2
40
0
40
não
Educação Ambiental para Sustentabilidade
2
40
0
40
não
Gerência e Comercialização em Marketing
2
40
0
40
não
Gestão de Empresas Familiares
2
40
0
40
não
Gestão de Serviços
2
40
0
40
não
Gestão do Conhecimento
2
40
0
40
não
LIBRAS - Língua Brasileira de Sinais
2
40
0
40
não
Perfil do Consumidor
2
40
0
40
não
Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência
2
40
0
40
não
Total
26
520
0
520